採用時情緒適性検査 EIP
ー 採用時情緒適性検査 EIP は ー
約41年間の心理カウンセリングの
実測データから生まれた適性検査です。
（特許第６３７３３０６号取得）
採用後
このようなことがありませんでしたか？
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面接では明るく朗らかな感じだったが、 採用後、職場に適応しないばかりか、自分勝手な行動をする。 |
職場配属、うつ・不安などの精神疾患になった。
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精神疾患で、休職や退職する従業員が毎年出る。
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被害妄想の傾向があり、罪悪感を持たない。
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EIP結果は以下のように画面表示されます。
対象は
高卒、大卒、経験者採用にご利用いただけます。
（年齢は18歳〜43歳）
《情緒適性検査EIPを導入した方の声 》
『基本的に面談前に適性検査を実施し、その結果を待って面談することで、必要な質問内容に持ち込むことができているように思います。引き続き利用をしたいと思っております。どうぞよろしくお願いいたします』（ M海運会社 採用責任者 K 樣 )
『情緒適性検査 導入後の問題社員は激減しており、本当に感謝しております。なお、導入3年目に入った時、会社から表彰されました』『このサービス導入により、データをもって着実に実績を重ねていくことができました』
（ A 広告代理店 採用責任者 O 様 ）
『退職者の減少や精神疾患になる職員が減り、情緒の安定した職員が多くなり、明確に結果が出て、社内の感じもずいぶん変わってきました。
( N 不動産管理会社 採用課長 K 様 )
『先ずはトライアルを実施しました。
従業員3名とも検査結果はズバリそのままが出て、驚いています』 ( K 金融機関 担当部長 H 樣 )
『採用後、心の問題を起こす社員が激減しています。
以前ならば、採用後２、3年後に問題が必ずおこったのですが・・しかも、ここ10年間はほとんど、問題は発生していませんし、アフターフォローまであるので、安心しています』
( ゼネコン HA社 採用課長 I 樣 )
情緒適性検査EIPでは
採用候補者の“こころの問題”がわかります。
それは“情緒安定度”がわかるからです。
情緒適性検査料は
４２００円/１人（WEB版）
３２００円/１人（記述式・回答はPDF）
また、
企業規模により、年間保守・管理費（AMS３万円〜)が異なります。
なお、無料トライアルを実施しています。
EIPはWebでわずか14分、
情緒適性検査 EIP の詳細、トライアルテストの詳細は、
TEL. ：03-6416-5035
e-Mail ; taocenter@world.odn.ne.jp
株式会社タオセンター